Eindelijk mijn eigen bekwaamheidsdossier

Niet dat ik dat nog niet had, maar nu echt. Een papieren versie heb ik nooit gemaakt. De eerste digitale maakte ik bij lerarenweb, maar die was zo statisch plus dat je er eigenlijk geen eigenaar van was, dat ik daar maar niet verder mee gegaan ben. Een paar jaar geleden heb ik in Blackboard een ‘totaal portfolio’ aangelegd, waaruit ik zelf een selectie kon maken, afhankelijk wie ik wat wilde laten zien. Maar ook daar gold: het is niet van u maar van de organisatie. Dus bij vertrek kon je een ingepakt exemplaar meenemen, waar je vervolgens niet veel mee kon. Nu heb ik er een die organisatie onafhankelijk is (behalve van de leverancier). Misschien niet zo mooi vorm te geven als in Bb, maar wel met een bloedvaart gevuld. Ook aanvullingen zijn een fluitje van ’n cent: klikken op de juiste plek en een te binnengeschoten werkervaring staat op de juiste plek.

Zelf te kiezen onderdelen zijn als pdf te exporteren. Het is ook mogelijk om foto’s te plaatsen (films helaas nog niet), minpuntje is echter dat er geen directe relatie te leggen is met de activiteit waar de foto aan refereert. Ook de relatie tussen specifieke werkervaring en competenties is (nog) niet aan te geven. Een competentiescan, een pop en de knop ambitie completeren het geheel.

Tot nu toe heb ik bijna alles kwijt gekund wat ik kwijt wilde. Wat mij betreft een tool dat ook geschikt is voor de iets minder digitaal vaardige collega. Kan die ook eens een keer voldoen aan wat eisen uit de wet BIO. Het e-Portfolio is nog volop in ontwikkeling, dus functionaliteiten kunnen nog veranderen, toegevoegd worden e.d. De basisuitvoering is gratis; voor extra’s, interessant voor organisaties die van hun medewerkers een portfolio willen zien, moet betaald worden. Het e-portfolio is een nieuwe loot aan de Remindo-stam van software-ontwikkelaar Paragin. Wie geïnteresseerd is en een demo-account wil hebben, op voorwaarde feedback te leveren, die kan een reactie op dit weblog achterlaten.

Wie is er nou gek?

Het bekwaamheidsdossier is een aanhoudende zorg in ons roc. Niet vanwege de mogelijkheid die het biedt om de bekwaamheden van het personeel in kaart te brengen en te managen, maar vanwege het feit dat de onderwijsinspectie controle op de aanwezigheid ervan tot speerpunt heeft gemaakt. Er wordt nu flink gebezemd om alle relevante documenten binnen te halen. Ook ik kreeg diverse mails met daaraan gekoppeld ‘vodjes’ om mijn bekwaamheid op schrift te stellen. Mijn eigen bekwaamheidsdossier heb ik al een paar jaar geleden gemaakt in onze elo en het 1,5 jaar geleden met onze afdelingsmanager, die toen net nieuw was, gedeeld. Dit heb ik ook gemeld toen ik de eerste mail ontving. Helaas, men was niet in staat om de gewenste documenten uit mijn dossier te halen, dus of ik toch niet…? Nee, dat wilde ik niet, maar ik zag wel het dilemma waar men voor stond.
‘Zouden jullie geholpen zijn als ik zelf de documenten uit het dossier zou printen en bij de secretaresse in zou leveren?’
‘Ja, dat zou geweldig zijn.’
Aldus gedaan: dossier geopend, documenten geprint, ingeleverd bij secretaresse. Ik terug naar mijn werkplek. Twee minuten later: secretaresse bij mijn stoel.
‘???’
‘Ahum, heb je de documenten misschien ook digitaal?’
‘Waarom?’
‘De afdeling pz wil, naast de papieren versie ook een digitale versie. En nu moet ik deze afdrukken scannen.’
‘…’